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　　大河网讯程玉成实习生赵小丽）历经区、市、省三级法院４次审理，受关注的开封仪表有限（原开封仪表厂）高工拒签“保密竞业限制协议”被解除劳动合同关系案昨日尘埃落定：省高级人民法院判决准许开封仪表有限高级工程师王建伟与解除劳动合同关系，支付王建伟工资、经济补偿金、经济赔偿金共计６．５９１１５万元。

　　２００２年１２月，开封仪表有限要求技术人员与签订“保密竞业限制协议”，该高级工程师王建伟以只让技术人员签订协议而不依法予以经济补偿为由拒签。２００３年４月９日，开封仪表有限解除了与王建伟的劳动合同关系。

　　２００３年５月６日，王建伟向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公开补发工资，给予经济补偿和经济赔偿，并坚持不再与恢复劳动合同关系。在仲裁期间，卡套接头开封仪表有限从２００３年７月１日起又恢复了与王建伟的劳动合同关系。劳动争议仲裁委员会以开封仪表有限与王建伟已恢复劳动合同关系、卡套接头双方争议的事实已不存在为由，仪表阀门撤销了案件。

　　２００５年７月１８日，王建伟向开封市顺河区人民法院提起诉讼。该法院经审理判决，准许王建伟与开封仪表有限解除劳动合同关系，仪表阀门支付王建伟工资及经济补偿金总计６．４０３６５万元。卡套接头

　　对此判决，双方不服，后上诉至开封市中级人民法院和省高级人民法院，申请再审。省高级人民法院再审认为，开封仪表有限要求企业职工签订“保密竞业限制协议”无可非议，但应依法给予劳动者适当经济补偿。可开封仪表有限忽视了劳动者应享有的权利。该解除与王建伟的劳动合同关系，仲裁期间又单方恢复。在王建伟不同意恢复的情况下，仲裁机构本应继续就是否应赔偿及赔偿金额进行仲裁，但却撤销案件、终止审理，对此，王建伟没有过错，开封市中级人民法院两审判决认定事实清楚，运用法律正确，应予维持。
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